若您对以上职位感兴趣,可以通过以下方式联系我们:
电话:15902268103 孙女士
邮箱:Daisysun@arti.com.cn
您好,感谢您对天津盛源的关注。
我们是一家以人为本的公司,有严格的人才筛选和聘用原则,就招聘流程中面试聘用流程描述如下:
1、面试聘用流程:
I.基层岗位:初试(人事部门)—— 复试(用人部门)—— 终试(高管)—— 面试通过电话通知 —— 入职offer发放 —— 入职报道通知发放 ——
进入入职流程
II.管理岗位:初试(人事部门)—— 复试(高管)—— 终试(总经理)—— 面试通过电话通知 —— 入职offer发放 —— 入职报道通知发放 ——
进入入职流程
备注:以上序号I,II的面试次数会根据岗位面试者或面试官的情况调整。
2、面试通过后,我们会针对但不限于您过往工作经历、学历、信用等信息进行背景调查。
3、面试结果我们会通过电话形式通知应聘者,该面试结果不作为聘用或拒绝的最终结果。入职offer作为我公司向您发起的聘用邀约正式唯一文件。综合评估结果通过者,收到电话通知后,将于1-2个工作日内发放入职offer;但仍存在电话通知后,因客观因素变化,导致入职offer不再发放情况产生,人事部会就此情况及时通知您。
4、您收到入职offer后,请于2个工作日内及时签收,并将回执扫描回传后视同接受入职offer,人事部会在收到回执当日发放入职报道通知;如未在规定时间内及时签收回传回执,视同放弃本次入职机会,人事部不再发放入职报道通知。
5、入职报道中所需资料无法准备完整情况,请于入职前同人事部门沟通。